Marchas y contramarchas en el Control Obrero en Venezuela (2002-2009) [Halpin, 2016]
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Introducción
El origen del presente trabajo es el Seminario de grado “Empresas
Recuperadas por sus Trabajadores, Experiencias en Argentina y Latino América”
de la carrera de Antropología de la Universidad de Buenos Aires. En dicho
seminario, la experiencia de recuperación de empresas fue sólo la excusa, el
puntapié inicial para discutir acerca de diferentes experiencias de control
obrero, autogestión y cooperativismo, términos que a lo largo del trabajo se
irán definiendo y particularizando. Dentro de las distintas experiencias
analizadas en el curso, decidí profundizar en el fenómeno venezolano debido a
que se da en el marco de Revolución Bolivariana desatada con la llegada del
Presidente Chávez al poder en 1999 y la llamada transición al “Socialismo del Siglo XXI” a partir del 2005. Este
proceso, aún con todas sus dificultades y limitaciones, es uno de los procesos
de transformación social más importantes y radicales que ha experimentado
América Latina y el mundo en lo que va del nuevo siglo.
A mí entender, en dicha transición y en la futura formación
económica- social, el control obrero debería ocupar un lugar central en la
transformación de las relaciones de producción y en la democratización del
poder. De allí la importancia de hacer una reseña histórica que permita
rastrear el origen de este fenómeno (el nuevo marco constitucional, la lucha
contra el lockout de 2002-2003); destacar los principales hitos y políticas,
gubernamentales y de base, que le dieron impulso (multiplicación de
cooperativas, nacionalizaciones, el Plan Guayana Socialista), y señalar los
distintos obstáculos que ha debido enfrentar (burocracia y corrupción, internas
políticas, destituciones inconsultas). Al día de hoy estos obstáculos se han
acrecentado tanto que, en las principales fábricas del país, el control obrero
no es más que un fantasma.
En el análisis intentaré diferenciar lo ocurrido en
empresas de pequeño y mediano tamaño de las experiencias en las Industrias
Básicas del país y otras grandes empresas, que es donde se han producido los
conflictos más intensos y complejos. Por razones de espacio, pondré un punto de
corte a mediados del 2009, el último momento del impulso a las políticas de
participación obrera en la dirección de las empresas, dejando para un próximo
trabajo el análisis pormenorizado del declive de este fenómeno.
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